肺炎疫情停工企业，肺炎疫情停工企业怎么处理

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2020疫情期间不上班工资如何给

〖壹〗、年2月1日至2020年2月29日：是疫情后第一个工资支付周期，原则上仍按原工资标准发放，但员，如果员工所在企业实行的是结构薪酬制度，而员工即没上班，也未产生绩效，则可只按基本工资发放。

〖贰〗、疫情期间企业停工，员工无法上班，工资发放遵循劳动合同规定。若企业未按标准支付工资，职工可通过向当地人力资源社会保障局举报或申请劳动仲裁维护权益。

〖叁〗、根据《关于妥善处理新型病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》，在工资支付周期内，若劳动者不上班，用人单位应按照劳动合同约定发放工资。一旦超出工资支付周期，单位需提供一定的生活费。若劳动者在此期间提供正常劳动，则工资发放不应低于当地最低工资标准。

〖肆〗、病假或因公休假那肯定有工资的，不过要少拿部分工资，即基本工资，如果无故不上班，是没有的。受疫情影响不上班的也有基本工资，停产时间不超过一个月的，公司本来就应该给员工发基本工资，因为员工也没有给用人单位提供任何的劳动，所以不存在着绩效工资。

〖伍〗、疫情期间员工工资这样计算：企业停工停产在一个月内的，企业应支付职工标准工资；超过一个月的，职工正常上班，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准；超过一个月的，职工没有正常上班的，企业应当发放生活费。

企业停工,职工如何发放生活费?

如果职工用完各类假期但是仍不能提供正常劳动，用人单位可以按照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商：在一个工资支付周期内的，按照劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的，用人单位应当按照有关规定发放生活费，生活费标准是不低于当地最低工资标准的80%。

企业因生产经营困难可以对职工实行有限期的放假，职工放假期间，由企业发给生活费（最低工资标准的70%）。生活费标准由企业自主确定，但应经一定的民主管理程序。

停工停产期间在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期但若劳动者提供了正常劳动，用人单位支付劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；劳动者没有提供正常劳动，用人单位依法支付生活费。

企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资；超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不低于当地最低工资标准；职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。

疫情期间停工停产单位应如何支付员工工资?

受疫情影响而停工停产的，员工工资的支付是企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费。

企业因疫情原因停产停工，按人社部相关规定，停产停工在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的，劳动者未提供正常劳动的，企业应按当地的相关规定发放生活费。【法律依据】《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。

企业因受疫情影响导致停工停产的，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据职工提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；企业没有安排职工工作的，应当按照不低于当地最低工资标准。

因疫情停工工资怎么算?

〖壹〗、受疫情影响而停工停产的，员工工资的支付是企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费。

〖贰〗、疫情期间停工停产工资发放标准是当地最低工资的70%-80%。根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》的规定，企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。

〖叁〗、企业因疫情原因停产停工，按人社部相关规定，停产停工在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的，劳动者未提供正常劳动的，企业应按当地的相关规定发放生活费。【法律依据】根据《工资支付暂行规定》第七条规定：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。

〖肆〗、长期停工：如果劳动者因疫情或疫情防控措施导致无法正常出勤上班的期间超过劳动者各类假期累计天数的，用人单位可参照国家关于停工、停产期间工资支付的相关规定与劳动者协商，在一个工资支付周期内按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资报酬；超过一个工资支付周期的，按有关规定发放生活费。

疫情防控期间不能上班停薪合法吗

疫情期间停薪留职不合法。在疫情防控期间，企业停薪是不合法的，如果企业停停工在一个工资支付周期的，应该正常支付工资，超过一个周期的，支付工资不低于当地最低工资标准。

公司在疫情期间不发工资的行为是不合法的，因为人力资源部社会保障厅的文件显示的是，企业停产的时间如果已经超过了一个月，超过一个月还未复工的，可以按照当地政府规定的生活费标准发生活费，停产不超过一个月的就得正常发工资。

在疫情防控期间，企业停薪是不合法的，如果企业停工停产在一个工资支付周期的，应该正常支付工资，超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。

法律分析：疫情就是命令，防控就是责任。在这样一个非常时期，需要采取一些非常措施。服命令，听指挥。遇管控，须配合。如实报，早隔离。被隔离，不停薪。勿抬价，勿囤积。制售假，从重罚。等等。

作为社会法的劳动法不适用不可抗力条款，在疫情大背景下，为保障劳动者的生存权，企业不得任性裁员、擅自停薪。企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。

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